경영 ) 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 , 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 목표설정이론
2) 목표가 개인에게 미치는 영향
3) SMART 법칙
4) 개인의 목표

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
목표설정은 성과와 관련하여 가장 직접적인 선행조건으로 목표다. 목표의 경우 개인이 달성하기 위해 시도하는 것으로 행위의 목적이나 계획으로 뜻을 가지고 있어 그 개념이 목적이나 의도와 비슷하다. 목표 자체가 인간 활동에 대한 직접 조절 기능을 가지고 목표가 동기의 기초를 제공하면서 행동의 지표가 될 수 있다고 말한다. 결국 설정된 목표가 관심과 행동의 지표가 될 수 있으며 노력의 근원이자 지속가능하게 하고, 목표달성을 위하 관련된 전략을 개발할 수 있도록 하여 개인의 동기 유발을 통해 개인의 활동에 대한 직접 조절이 가능할 수 있는 동기를 갖게 한다. 이러한 목표설정과 관련된 이론과 목표가 개인에게 미칠 수 있는 영향, 그리고 이와 관련된 SMART 법칙 그리고 개인의 목표에 대해서 자세하게 살펴보고자 한다.

2. 본론
1) 목표설정이론
목표설정이론의 경우 에드윈과 게리에 의해 만들어진 이론으로 조직구성원의 모티베이션에 대한 설명 이론 중 가장 강력한 이론이다. 목표설정이론의 경우 목표가 개인의 의도된 행동인 동기가 바탕이 된다는 것으로 의도하지 않은 목표는 존재하지 않는다는 것이다. 목표설정이론에서 목표가 구체성과 도전성, 피드백은 성과에 영향을 미칠 수 있으며 타인이 세우는 목표는 도달 전에 사라지거나 목표가 아닌 타 지점에 도달하여 방향성을 잃고 원 목표를 찾기 위한 시도가 이루어질 수 있다. 이러한 실패는 강력한 동기의 부족으로 인한 것으로 외부에서 강제적으로 목표설정을 하게 될 경우 오히려 동기가 훼손될 수 있으며 이로 인하여 목표는 구체적이어야 하고, 동일한 수용도를 전제로 할 때 어려운 목표이고, 자기발생적인 스스로에 대한 피드백이 있을 때 그리고 목표달성에 따라 적절한 보상과 구체적인 목표 등을 가지고 있을 때 강력한 동기의 부여가 가능하며 결과적으로 높은 성과를 도출할 수 있다고 보는 것이다.

참고 자료

이주영. "목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 한양대학교 대학원, 2007. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T10931664
백기복. 조직행동연구. 서울: 창민사, 2011.
http://www.riss.kr/link?id=M12345660