[성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

소개

위더스 인력개발과 활용 과제
[인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.]
성적 A+를 받은 레포트입니다.
기업 넷플릭스를 선정하여 분석하였고 심도있고 우수한 과제라고 피드백 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론.
1. 인력 외부 영입의 장단점
1) 장점
2) 단점
2. 인력 내부 육성의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 기업분석
1) 기업 넷플릭스 소개
2) 조직 문화 및 인력 유동 시스템

Ⅲ. 결론

본문내용

급변하는 환경과 무수히 많은 경쟁자 속에서 살아남기 위해 기업들은 인재 확보에 열을 올리고 있다. 끊임없이 아이디어를 제시하여 타기업과의 차별화를 도모하고. 기업경쟁력을 상승시킬 수 있는 것은 결국 사람이기 때문이다. 인재 확보는 기업 외부에서 인재를 영입하여 새로운 기술이나 지식을 흡수할 수 있는 외부 영입과 조직 내부에서 직접 인재를 양성하는 내부 육성 시스템이 있으며 각각 장단점을 가지고 있다. 조직에 적합한 인력 유동 시스템을 적용하기 위해서는 해당 조직이 영위하는 사업, 조직 문화, 사업 전략 등을 종합적으로 고려하여 적합한 방법을 적용해야 한다. 본 과제에서는 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 알아보고 하나의 기업을 선정하여 해당 기업에 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지 분석해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인력 외부 영입의 장단점
1) 장점
인력 외부 영입 시스템이 가진 가장 큰 장점은 새로운 아이디어나 자질이 유입된다는 것이다. 현재 조직 시스템이나 문화에 너무 친숙한 내부 사람들은 새로운 변화를 시도하기가 어렵고 좁은 시각을 가지고 있을 수 있다.

참고자료

· <인력개발과 활용> 교안, 위더스 평생교육원, 2021
· 리드 헤이스팅스, 에린 마이어, <규칙 없음>, 알에이치코리아, 2020.09.08
· 넷플릭스, https://jobs.netflix.com/culture?lang=%ED%95%9C%EA%B5%AD%EC%96%B4,
· (2021.11.10)