직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무스트레스란?
2. 직무스트레스의 원인

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

심리학은 인간의 행동과 심리 과정을 과학적으로 연구하는 학문으로써 현대사회에 많은 긍정적 영향을 미친 학문분야이다. 또한, 사회 내부에 형성되어 있는 다양한 환경들이 저마다의 특징들을 가지고 있기에 심리학은 각각의 환경에 유용하게 활용될 수 있는 형태로 이상심리학, 범죄심리학, 조직심리학, 임상심리학 등으로 다분화 되었는데, 그중에서도 조직심리학은 사회구성원들이 경제적 활동을 하는 산업체나 기업과 같은 다양한 조직들에서 개인 및 집단의 심리와 행동을 연구하고 이를 긍정적인 방향으로 통제하기 위한 목적을 가지고 있다. 조직심리학은 실제 현장에서도 굉장히 유용하게 활용되고 있지만, 그중에서도 조직 구성원들에게 많은 영향을 미치는 ‘직무 스트레스’를 조직심리학의 지식과 기술을 통해 효과적으로 통제할 수 있다는 점이 조직심리학이 가지는 뛰어난 장점들 중 하나인데..

<중 략>

참고 자료

SJ사이버 평생교육원 : <조직심리학 교안>
대한산업보건협회, ‘직무스트레스 2 _직무스트레스의 원인과 이론’
https://kiha21.or.kr/?mod=document&uid=64&page_id=120
대한민국 정책브리핑, ‘직무 스트레스 다스리는 10가지 습관’
https://www.korea.kr/news/healthView.do?newsId=148865961