새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

소개글

"새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 새로운 인재상
2. 새로운 인재상을 위한 과제

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

‘인재’라는 단어는 아주 오래 전부터 존재해 왔으며, 언어학자들은 인재라는 용어가 시간, 사람, 지역 별로 어떻게 크게 변화해 왔는지 연구해왔다. 인재에 대한 초기의 사전적 정의는 바빌로니아, 아시라아, 그리스, 로마 등 고대 사람들을 통해 무게의 명칭으로 언급되었다. 그 이후에 이것은 하나의 화폐 단위로 사용되었고, 성경을 통해 인재라는 단어가 언급되기 시작했다.
고대 그리스 시대에 사용하던 의미와는 다르게 성경에서 인재, 즉‘Talent’는 자본으로 번역되었으며, 현대 HR 분야에서는 인적자본으로 인재라는 용어를 사용하기도 한다. 현대 사회에서 인재는 일반적으로는 ‘사람’이라는 의미를 완곡하게 표현하는 용어라고 할 수 있으며, 미시적으로 경제적 맥락 속에서는 자산, 인적자본, 시장가치 등과 같이 어떠한 자격을 뜻하는 용어로 정의된다.
인재경영에 대한 실무자나 연구자 사이에서 인재에 대한 일치된 정의는 없지만 인재라는 단어의 의미는 일반적으로 조직성과에 기여하는 사람을 뜻하거나 그런 개개인의 성과를 뜻하기도 한다.
다양한 학자들이 근본적으로 인재경영의 구조가 가지는 모호성이 내재한다고 주장한다. 이것은 인재에 대해 내포되어 있는 다양한 이론들이 일반적으로 널리 통용되고 있기 때문에 인재경영 학자들은 인재가 뜻하는 것이 무엇인지 정확하게는 정의하지 못하기 때문이다. 실질적으로 인재경영과 관련한 다양한 논문들이나 책에서 인재는 인재경영에 대한 기본구조로서 당연시 되고 있고, 그렇기 때문에 명시적인 정의가 이루어지지 않는 경우가 많다.
이어지는 본론에서는 현대사회의 새로운 인재상에 대해 알아보고 이에 맞춰 사회와 개인이 대비해야 할 과제에 대해 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 새로운 인재상

현대사회는 급변하고 있다. 이러한 상황 속에서 현대사회에 효과적으로 활용될 수 있는 인재의 조건은 매우 다양하다. 특히 국가 혹은 기업의 경영자가 가지고 있는 역량을 분석해보면 해당 조직의 인재상을 유추해볼 수 있다.

참고 자료

장원섭 <인적자원개발 이론과 실천>, 학지사, 2015
임세영 <인적자원 개발의 기초>, 박영사, 2017
강대석 <인적자원개발>, 한경사, 2007