[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

소개

[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연령정년이란

2. 연령정년의 현황

3. 연령정년의 장단점
1) 장점
2) 단점

4. 연령정년의 개선방안
1) 정년연장 사업장에 대한 지원
2) 임금체계 개편 조치 명확화
3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원
4) 법정정년 제도 개선

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로관계에서 배제하는 정년제는 그 사회적 타당성 내지 합리성 여부가 문제되어 왔다. 다만, 이 문제는 정년제의 유형에 따라 달리 판단될 수 있다. 정년해고제의 경우에는 그 법적 성격을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. 이에 반하여 정년퇴직제는 정년연령의 도달이라는 사실로 당해 근로관계가 당연히 종료되는 효과를 가지므로 그 특유의 문제가 발생한다. 즉, 일정한 연령을 기준으로 개개인의 근로능력이나 업무적격성을 동일하게 평가하는 것은 객관성・합리성이 없고, 근로자의 근로권・생존권을 침해하며, 차별적 취급을 금지하는 헌법 및 근로기준법에 위배된다는 등의 부정적 견해가 제기된다. 그러나 이와 같은 정년제의 모순에도 불구하고 그 동안 사회문제로서 주요하게 거론되지 않은 데에는 우리나라 특유의 고용관행과 그것을 지지하는 사회적 기반이 존재하여 나름대로 합리성을 가지면서 기능해 왔음을 부정하기 어렵다. 이에 따라 정년제의 합리성 여부는 계속하여 쟁점으로 되어왔다. 따라서 본론에서는 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시해 보겠다.

참고자료

· 안주엽, 『세대간 고용대체 가능성 연구』, 한국노동연구원, 2011.
· 임종률, 『노동법』제13판, 박영사, 2015.
· 김태훈, 『고령자고용에 따른 노동법상의 문제점에 관한 연구』, 연세대학교박사학위논문, 2011.
· 최강식・김동배・문무기, 『고령자 점진적 퇴직 모형 및 사례 연구』, 고용노동부, 2011.