존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술하시오.

소개글

"존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 저마다 다른 성격을 가지고 있다. 같은 행동을 할지라도 각각의 속내는 다르다. 인간이라면 살아가며 필수적으로 타인과 관계를 맺으며 살아간다. 어떠한 관계건 타인을 나의 의도대로 움직이게 만들기는 어떤 이에게는 수월할 수 있고 어려운 것일 수도 있다. 타인을 개인이 원하는 데로 행동하게 만드는 경우는 여러 가지가 있다. 강압이나 협박에 의한 것일 수 있고 존경과 신뢰를 바탕에 두고 있을 수 있다. 그것이 어떠한 상황이건 말이다. 누구나 전자보다 후자가 훨씬 수월한 경우라는 것은 인지할 수 있다. 존경과 신뢰는 깊은 유대관계를 형성하고 강압이나 협박에서 기인하는 행동보다 절대적이다. 강압과 협박은 상황이 조금만 변해도 변심할 여지가 크기 때문이다.
타인을 내가 의도한 데로 움직일 수 있다는 것은 인간관계의 큰 장점을 가져온다. 조금의 노력을 기울이고 자신의 목표 달성을 위해 인적 자원을 유용하게 활용할 수 있다. 물론 타인을 움직이려는 사람의 의도 역시 중요하다.

참고 자료

김혜영(2015). “존경받는 리더의 비밀 티칭력”. 책과나무
박기종. “[직장인 레시피] 리더는 구성원을 버리지 말고, 안아야 한다”. 매일경제. 21.08.17 작성. 21.08.20 접속.
https://www.mk.co.kr/news/culture/view/2021/08/777666/