2021년 산업심리학-목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

목차

Ⅰ. 본론
1. 목표설정이론의 정의 및 특징
2. 목표설정 이론별 상황적 요인
3. SMART 법칙

Ⅱ. 본론
1. 목표설정이론의 정의 및 특징
2. 목표설정 이론별 상황적 요인
3. SMART 법칙

Ⅲ. 결론
1. 나의 목표

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

제 1 장 서 론
목표는 개인이 원하고자 하는 것에 계획 또는 목적에 대한 행동에 영향을 미치는 것을 말한다. 설정된 목표는 관심과 행동의 지표를 제공한다. 아울러, 노력을 동원해 달성하는 과정에 전략을 개발하며 행해 질 수 있도록 개인의 동기유발을 시켜 개인 활동을 직접 조절하게 하는 동기를 갖는다(Tubbs, 1968). 본 과제는 목표설정 이론과 SMART 목표설정 원칙에 관해 설명 후 이에 대한 나의 목표를 설정하여 목표설정 이론과 SMART 목표설정 원칙의 사용 예시를 제시할 것이다.

제 2 장 본 론
1. 목표설정이론의 정의 및 특징
목표설정 이론은 합리적 행동을 한다는 가정 후, 설정한 목표를 성취하기 위한 동기 이론이다. 목표는 의도적 행동의 방향을 선정해주며 구체적 진술이 있다면 개인이 어느 정도의 노력을 쏟아야 할지에 대한 방향을 설정할 수 있게 한다.

참고 자료

Tubbs, C. R. (1968). The New Forest: an ecological history. The New Forest: an ecological history.
Brown, T., & Latham, G. (2000). The effects of goal setting and self-instruction training on the performance of unionized employees. Relations Industrielles/Industrial Relations, 55(1), 80-95.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American psychologist, 57(9), 705.