우리나라 관료제 문제점과 개선방안 제시

소개

우리나라 관료제 문제점과 개선방안 제시 레포트입니다.
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목차

1. 관료제 정의
2. 관료제의 특징
3. 우리나라 관료제의 문제점
4. 우리나라 관료제 문제 개선방안 제시

본문내용

1. 관료제 정의
관료제란 오늘날 여러 가지 의미로 사용되고 있어 한 마디로 그 개념을 정의하기는 사실상 곤란하나 일반적으로 이해되고 있는 의미로는, 집단 또는 조직 내에서의 직무를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형 내지 그 관리 운영의 체계라 말 할 수 있다.

2. 관료제의 특징
전문성과 특수성을 강조하는 관료제는 다음과 같은 특징을 갖는다.
(1) 전문적 직무의 범위가 기능적으로 명확히 한정되고 있다.
(2) 직무상의 지휘․명령 계통이 계층을 통하여 확립되고 있다.
(3) 직무를 수행하는 데 필요한 전문적 지식․기술․경험의 요구 그리고 이것을 확보하기 위하여 임명․보수․연금․승진 등의 제도가 정비되어 있다.

3. 우리나라 관료제의 문제점
우리나라의 관료제는 조선시대 이후 계속 이어져온 유교 문화를 바탕으로 권위주의, 가족 중심주의, 형식주의, 의리주의 등 전통적인 요소를 많이 반영하고 있다. 이는 관료제의 특성이라고 하기보다는 일반적인 문화의 속성이 강하다. 한 예로 우리나라 관료들이 정권말기에 줄서기에 연연하며 대통령후보 방문에 열을 올리는 것도 이러한 속성이라 하겠다. 한국 관료제의 문제 중 하나는 국민이나 여타 사회집단들에 대해서는 우월적인 입장을 취하면서도 특정의 정치권력에는 맹종적인 하수인의 역할을 해 왔다는 점일 것이다. 이러한 관료제의 권력예속화 현상은 개발독재에 따른 관료제의 전문성 강화와 이에 따른 관료제 조직 내부의 비민주성의 초래, 정통성의 기반이 없는 군사정권을 유지

참고자료

· 없음