리더십-리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해 주세요

소개

"리더십_리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해 주세요"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 리더십의 일반적 정의와 자신의 관점

Ⅱ. 본론
1. 자신이 경험한 리더십 및 3요소로 구분하여 재정의

Ⅲ. 결론 : 시사점 및 느낀 점

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론 : 리더십의 일반적 정의와 자신의 관점
리더십은 인류 역사상 가장 오래된 관심주제로 리더십은 태어나는지 또는 만들어지는지에 대한 연구와 논란이 지금까지도 이어지고 있다. 리더십은 5천여 년 전 이집트에서 이미 상형문자로 기록이 되어 있었으며 리더의 역량은 부족이나 민족의 생존권과 밀접한 관계가 있어 리더십의 역할은 매우 중요한 기능을 하여 왔다. 이는 인간은 조직생활을 영위하기 때문이며 리더십은 개인과 집단의 행동이나 조직의 행동과 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능을 가지고 있다. 리더십은 자기가 존경하는 사람의 가치와 행동으로부터 배우고 스스로 성공과 실패를 학습하면서 리더십을 터득하게 된다.
리더십의 일반적인 정의는 주어진 상황에서 목적달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 혹은 동기를 부여하는 능력을 말한다. 리더십에 대한 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다.

참고자료

· 리더십 교안
· 최중락, 경영학개론, 필통북스, 2015
· 임창희(2010). 조직론. 학현사
· 황무성, 정무성, 강철희, 최재성(2015). 사회복지행정론. 정민사
· 네이버 지식백과