훌륭한 리더십 발휘로 조직의 성과를 달성하기 위한 변혁적 리더십 방안

지박령

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최초 등록일: 2021.11.15
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변혁적 리더십이란 한 조직의 구성원이 외재적인 보상이 아니라 자아실현 또는 일에서의 의미를 찾아 자발적으로 일하게 되도록 리더십을 발휘하고 보상에 따라 일하는 구성원이 자신이 추구하는 가치와 의미를 찾아 일하는 모습으로 변혁을 이루어낸다는 점에서 변혁적 리더십이라고 부른다. 변혁적 리더십은 리더의 개인적 가치와 리더에 대한 부하들의 믿음이나 가치를 갖게 하고, 리더가 조직의 구성원들에게 확실한 목표를 설정해주는 동시에 모범을 보이며, 구성원들의 욕구에 대한 세심한 배려와 적절한 자극을 통해 구성원들의 성과와 만족을 끌어낼 수 있는 방향으로 이끌 수 있어야 한다. 내가 생각하는 변혁적 리더십을 발휘하려면 몇 개의 필요한 요소들이 있다. 첫 번째로 리더의 이상적 영향력이라고 생각한다. 리더가 높은 수준의 도덕, 윤리적 행동기준을 갖고 있으며 항상 모범적인 태도와 행동을 하는 것이다.

참고 자료

변혁적 리더십이 개인, 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석, 박동호, 2016, 서울경제경영
네이버 검색어: 에이브러햄 링컨>, <검색어: 변혁적 리더십>
네이버 블로그 -<검색어:변혁적 리더십, 블로그 1 Page, 제목: [코칭칼럼] 변혁적 리더십이란?

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을 변혁시켜 조직의 목표 달성을 위해 매진하도록 유도해야 하는 것 ... 이다. 이에 따라 본문은 이상적인 리더십에 대해 탐구하기 위해, 학계 ... 는 새로운 유형의 리더가 필요해서였다. 이 리더십은 조직의 변혁과 재활성화
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이다.5) 변혁적 리더십구성원들의 자발적인 행동과 변화를 촉진하기 위해 ... , 변혁적 리더십은 조직과 인간에 대한 서비스에 획기적인 변화를 가져오는 것 ... 은 변혁적 리더십의 핵심이 된다. 변혁적 리더십은 조직문화 자체를 변화
지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오. 4페이지

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