조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

소개글

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목차

1. 과학적 관리법의 장점과 단점을 설명하시오.
2. Mayo의 호손연구 (Hawthorne Study)를 설명하고 이 연구가 경영관리에 미친 영향을 설명하시오.
3. 매슬로우의 욕구단계이론을 설명하고 조직을 관리하는데 어떻게 이용될 수 있는지를 논의하시오.
4. 연속 강화와 불연속 강화 중 어느 것이 동기부여에 더 효과적인지를 예를 들어 설명하고 직원들의 동기부여에 이 개념을 어떻게 사용할 수 있는지 설명하시오.

본문내용

1. 과학적 관리법의 장점과 단점을 설명하시오.
과학적 관리법의 목표는 동작연구와 시간연구를 통해 최선의 방법을 갈구하여 궁극적으로 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전을 꾀하는 것이다. 적재적소의 인재 배치라는 원칙에 입각해 적성에 맞은 작업자를 대상으로 하여 작업 목표인 표준을 설정하고, 목표 달성 여부에 차별적인 임금을 지급했다.
과학적 관리법은 작업 시에 동일한 기계와 공구를 사용하게 하여 모든 사람이 똑 같은 작업을 하도록 표준화를 하였고 관리를 통해 과학적으로 사람을 선발, 훈련, 개발시켜 효율성을 극대화한다는 장점이 있다. 또한 인력공백시에 대체인력을 손쉽게 구할 수 있으며 노동자가 미숙련자여도 성과 창출이 가능하다. 작업자 개개인의 성과에 따라 차별적인 임금을 지급했기 때문에 조직적인 나태함이 방지가 된다.

참고 자료

없음