[조직행동론] 동기부여 구체적 방안

소개글

[조직행동론] 과제로 동기부여에 관한 이론(마슬로우, 브룸, 로크 등)을 설명하였고
그에 관한 사례를 제시하였습니다.

의미있는 자료가 되었으면 합니다.

목차

1. 서론 - 주요동기부여 이론

2. 본론
1) 마슬로우 욕구단계설
2) 브룸의 기대이론
3) 로크의 목표설정이론

3. 결론

본문내용

동기부여(,Motivation)의 개념적 의미는 사람들이 어떤 행동을 하도록 원인을 제공하는 것으로 행동을 유발하는 계기가 된다. 이는 회사(기업)입장에서 본다면 직원들이 성과, 부가가치를 창출하도록 자극을 주는 것으로 본다. 직원들에게 목표지향적 행동을 유도하고 지속시키게 동기부여를 주는 이는 리더라고 부르고, 이 과정을 동기부여라고 설명한다. 이 동기부여는 내적욕구(internal needs)와 외적욕구(external incentives)로 크게 볼 수 있는데 내적욕구는 나의 마음에서 발생해서 행동하는 것이고 외적욕구는 외부의 자극으로 인해서 행동하는 것을 말한다.
학자들은 이 동기부여라는 것을 중요시 여겨 여러 이론들을 제시하였다. 이 이론들을 크게 보자면 인간의 욕구에 초점을 둔 내용이론과 인간행동의 영향을 미치는 과정을 중시한 과정이론 두 가지로 볼 수 있다.

참고 자료

없음