NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

소개

NCS 직업기초 1주차~10주차 과제입니다.
참고로 10주차가 마지막 과제입니다.
당시에 A+ 받았습니다!

목차

1. 1주차
2. 2주차
3. 3주차
4. 4주차
5. 5주차
6. 6주차
7. 7주차
8. 8주차
9. 9주차
10. 10주차

본문내용

[1주차]

1. NCS 능력단위란 무엇인가?
: NCS 능력 단위는 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. 능력 단위 안에는 능력 단위분류번호, 능력 단위 정의, 능력 단위요소(수행 준거, 지식・기술・태도), 적용 범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어 있습니다.

2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.
: NCS 직업기초능력 모듈은 문제해결 능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계 능력, 의사소통 능력, 정보 능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어 있습니다.

3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?
: 지금까지 많은 기업이 스펙 즉 학벌 중심 채용을 진행했습니다. 하지만 명문 대학 등 그 사람의 능력과 관계없이 학벌과 스펙을 중요시하다 보니 학생들이 과도한 스펙을 쌓는 것에만 시간과 관심을 가지게 되어 정말로 기업에서 필요한 능력을 갖추는 것에는 도달하지 못했습니다. 이러한 스펙 중심의 채용으로 인해 기업에서는 큰 비용을 들여 신입사원들의 재교육을 진행하는 등 문제가 많았습니다. 이를 해결하고자 열린 채용, 오디션 전형, 소셜리쿠르팅 등의 채용방식을 진행했지만 명확한 평가 기준의 부재와 절차의 번거로움으로 인한 구직자의 고통 호소, 또 다른 스펙의 조장 등의 이유로 인해 큰 효과를 보지 못했습니다. 즉, 스펙 초월 채용을 하고자 해도 구직자들의 스펙 쌓기 열풍은 전혀 수그러들지 않고 더욱 심해지고 있는 상황입니다. 하지만, 결국 기업에서 업무를 보는 데는 스펙보다는 어떤 일을 할 줄 아느냐가 더욱 중요하기 때문에 우리는 필요한 직무에서 필요한 기술이 무엇인지를 정확히 파악할 필요가 있습니다.
이러한 능력 중심의 채용과 능력 중심 승진에 가장 적합한 방식이 바로 NCS를 기반으로 한 능력 중심 채용입니다.

참고자료

· 없음