[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

소개

"선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발의 의의
2. 올바른 선발의 이점과 선발 과오로 인한 손실
3. 선발 기준의 3대 요소 및 특징
4. 자신의 직무에서 가장 중요시하는 선발 요소

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론

취업문을 바늘구멍에 비유할 정도로 취업난은 점점 심각해지고 있다. 2021년 3월 25일 취업포털 커리어가 구직자 126명을 대상으로‘취업을 포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.
기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리, 외국어, 자격증, 공모전 등 스펙 쌓기에 집중하고 있지만, 기업마다 생각하는 인재의 적용 기준이 모두 다르다. 우리는 기본적으로 선발이 가진 의미에 대해 생각해 볼 필요가 있다.
본론에서는 기업 측면에서의 선발이란 무엇을 의미하며 선발이 왜 중요한지, 선발 요소에는 무엇이 있는지와 현재 내가 임하고 있는 직무 또는 희망 직무에서 가장 중요시하고 있는 선발 요소는 무엇일지 생각하고 정리해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 선발의 의의
선발이란 모집활동을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합한 우수인재를 선택하는 과정이다. 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인격요건과 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정조직 종업원의 자격을 부여하는 행위라고 정의할 수 있다.

2. 올바른 선발의 이점과 선발 과오로 인한 손실
기업 측면에서는 기업의 수익성, 성장률과 같은 목표달성에 도움을 줄 수 있는 지원자들을 선발하는 것이 가장 바람직하다.

참고자료

· 김원형 외, < 新산업 및 조직심리학 >,학지사, 2006
· 박성수 외, < 디지로그시대의 인적자원관리 >, 박영사, 2016
· 양훈모 외, < 전략적 인적자원관리 >, 도서출판 대경, 2006
· 임창희 저, < 인적자원 관리 >, 비앤엠북스, 2020
· [신문]: 데이터솜. < 구직자 85% “취업 포기 생각해본 적 있다”>, 21.03.29
· http://www.datasom.co.kr/news/articleView.html?idxno=113153