(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

소개글

평생교육원 학점은행제 A+받은 과제입니다.

아래 설명을 보시면 아시겠지만, 작성하면서도 전체적으로 흠잡을 것이 없는 과제하고 생각하고 제출하였고, 당연하게도 최상위점 A+의 아주 우수한 성적을 받은 과제이니 많은 도움이 되실 것입니다.

주제에서 요구하는 개념인 지식 근로자와 고성과 작업 시스템을 더 정확히 설명하기 위해, 해당 개념들의 배경이자 전제인 지식 경영을 체계적으로 제시한 후, 각 개념의 핵심 키워드(조직몰입도와 임파워먼트)를 중심으로 개념은 아주 면밀히 서술하였습니다.

또한 기업이 지식근로자를 활용하기 위한 방법을 앞선 논지에 맞추어 논리적으로 제시하였습니다. 그 사례 또한 글의 전체적 흐름에 적합한 사례를 찾아 먼저 제시한 방안이 효율적으로 발현된 기업의 작업시스템을 적절히 소개하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지식경영을 위한 지식근로자와 고성과 작업 시스템
(1) 지식 근로자와 조직 몰입도
(2) 고성과 작업 시스템 - 지식근로자와 임파워먼트를 중심으로
2. 지식 근로자 관리 체계와 사례
(1) 지식근로자의 더 나은 활용을 위한 관리 체계 제시
(2) 지식근로자의 성공적 관리 사례 - 이랜드

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리는 21세기를 ‘지식정보사회’라고 부른다. 현재 우리는 정보와 지식의 격차가 곧 경제적·사회적 격차가 되는 시대에 살고 있다. 이전의 산업사회에서 자원이나 자본 등의 생산요소가 발전의 필수요소였던 것처럼, 지식사회에서는 ‘지식’이 국가 및 기업의 경쟁력 확보에 필수조건이 되었다. 이러한 시대적 요구에 따라 북미·유럽 등의 선진 기업들을 시작으로, 최근 국내의 기업들도 관심을 갖고 도입을 시도하는 것이 ‘지식경영’이다. 하지만 지식경영은 그것이 가진 지대한 잠재력과 중요성만큼, 즉각적으로 가시적인 효과가 나타나기 힘들다. 때문에 기업들은 지식 경영을 성공적으로 도입하고 빠르고 높은 경영성과를 창출하기 위해, 핵심 요인인 인적자원을 탐구하여 효과적으로 개발·관리하기 위해 노력하고 있다.

참고 자료

지식근로자의 직무특성이 조직몰입도에 미치는 영향 : 공유리더십의 역할을 중심으로, 지철규, 석사학위논문, 경희대학교대학원, 2013
효율적인 지식경영을 위한 지식 근로자의 개발 및 관리체계에 관한 사례연구 : 국내 기업의 지식경영활동을 중심으로, 박현선, 석사학위논문, 경희대학교대학원, 2004
지식경영 정의, 네이버 시사용어사전,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=930998&cid=43667&categoryId=43667
임파워먼트 정의, 한경경제용어사전, 한국경제신문, https://www.hankyung.com/