동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

소개글

동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 기대이론, 목표설정이론, 공정성이론에 대한 설명
2) 기대이론, 목표설정이론, 공정성이론의 장점 비교

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
리더들이 얼마나 뛰어난 리더십을 보이냐에 따라 조직이 목적을 달성하기까지 소요되는 시간과 비용은 크게 달라지기 때문에 리더십의 중요성은 현재까지도 굉장히 중요한 것으로 인식되고 있다. 리더십에 관한 연구는 오늘날까지 굉장히 활발하게 이루어져 왔고 그 과정에서 많은 이론들이 만들어졌지만, 그중에서도 과정이론은 인간에게 어떤 메커니즘으로 동기가 유발되는지에 중점을 두고 있는 이론으로써 그 가치가 학문적으로 굉장히 높다. 때문에 이하의 본문에서는 과정이론을 구성하고 있는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론에 대해 설명하고 각각의 이론이 어떤 장점을 보유하고 있는지 비교해보도록 하겠다.

2. 본론
1) 기대이론, 목표설정이론, 공정성이론에 대한 설명
(1) 기대이론
기대이론에서는 인간에게 동기를 부여하는 원동력이 자신의 노력을 통해 성과를 달성할 수 있을 것이라고 생각하는 ‘기대감’, 성과에 따른 보상을 예상하는 ‘수단성’, 예상되는 보상에 대해 느끼는 매력도인 ‘유인가’등에 영향을 받아 발생된다고 보는 이론이다.

참고 자료

리더십 교안