인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.[A+]

소개

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보하고, 개발하며, 배치 및 평가하는 일련의 업무를 의미하는 시스템의 총체를 인적자원관리라 한다. 이러한 인적자원관리가 효과적으로 수행될 경우, 경영전략 관점에서 혁신과 생산성의 향상을 기대할 수 있으며 지속 가능한 경쟁우위를 유지할 수 있도록 꾸준히 인적자원관리를 확보하게 된다면 고객 만족도와 직결되어 오랜 시간 성공할 수 있다.

그렇다면, 인적자원관리에서 말하는 성공에 필요한 핵심역량이란 무엇이고 왜 중요한지 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

핵심역량은 기업 또는 조직이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사와 차별화될 뿐만 아니라 사업성공의 핵심으로 작용하는 경쟁우위의 원천으로서 대표적으로 4가지 유형으로 정리할 수 있다.

∎ 가치가 있어야 한다.
높은 역량을 지닌 인적자원은 조직의 핵심적 역할과 기능을 수행할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다.

참고자료

· [해커스 평생교육원] 인력개발과활용 교안 1주차 1강 및 강의 참고
· [네이버 지식백과] 인적자원관리 [人的資源管理, Human Resource Management]
· [네이버 지식백과] 핵심역량 [core competence, 核心力量], 두산백과
· [차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략] 마이클 포터 외, 하버드 머스트 리드 시리즈, 매일경제신문사, 2015년