최근의 간호 정책의제 중에서 하나를 선정하여, 근거, 제언으로 작성

소개

주제; 최근의 간호 정책의제 중에서 하나를 선정하여, 근거, 제언으로 작성.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사 근무환경 및 처우개선 정책 발의에 대한 근거
2. 간호사 근무환경 및 처우개선 정책 발의 제언

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기본적으로 간호사는 병원 인력 중 절반 이상을 차지한다. 병원 내에서 제공되고 있는 의료서비스의 대부분은 그의 영역에서 간호사의 힘을 필요로 하며, 간호사는 환자와 가장 밀접하게 연결되어 있다. 그만큼 간호서비스 수준은 의료의 임상적인 측면에서의 질과 함께 환자가 체감하는 의료 외적인 서비스의 질에 큰 영향을 미친다. 이러한 점에 미루어 보았을 때 우수한 간호사 팀은 의료의 질적 제고를 기반으로 하여 병원의 경쟁력 확보에 핵심이 된다고 말할 수 있을 것이다. 그럼에도 불구하고 간호사에 대한 병원 내 인적자원관리의 성과는 예전이나 지금이나 바람직한 양상은 아닌 것으로 사료된다.
가장 큰 어려움으로 꼽을 수 있는 것은 바로 간호사들의 높은 유동성이다. 간호사들의 이직을 촉진시킨 요인은 매우 다양한데, 대부분의 이직 요인은 근무환경 및 처우개선과 관련이 깊다. 따라서 병원은 이제 그러한 문제를 정책적으로 해결하여 간호사의 이직률을 낮추고, 의료서비스의 질적 제고를 지향할 수 있어야 한다고 사료된다.

참고자료

· 이승신 외, 병원 간호사 근로조건 실태조사, 병원간호사회, 2017.
· 이민주 기자, 보건의료인력법 놓고 의견 갈리는 병원계와 간호계, 청년의사, 2018.11.30.
· 정윤식 기자, 보건의료인력지원법 시행…보건의료인 관리 새 시대 열려, 메디칼업저버, 2019.10.24.
· 보건의료인력지원법(국가법령정보센터)
· http://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EB%B3%B4%EA%B1%B4%EC%9D%98%EB%A3%8C%EC%9D%B8%EB%A0%A5%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%B2%95