간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

소개글

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목차

1. 서론
1)연구의 필요성
2)연구목적(연구 문제)
3)용어정리
4)연구의 제한점

2. 문헌 고찰

3. 연구방법
1)연구설계
2)연구대상
3)연구도구
4)자료수집방법 또는 연구 진행절차
5)자료분석방법

4. 연구 결과의 기대효과 및 활용

본문내용

간호, 간병통합서비스의 도입으로 간호사 1인이 5~16명의 환자를 대상으로 전인간호를 수행하게 됨으로써 기존과 달리 담당하는 환자 수가 감소되고 직접 간호 시간이 증가하게 될 것이다. 간호사는 과다한 업무로 인한 부담감을 느끼고 있다, 더불어 국민은 지금까지 가족 또는 간병인과 같은 비 의료인에게 제공받았던 간병서비스를 이제는 의료인이 제공하는 질 높은 간호, 간병 통합서비스로 받을 수 있을 것으로 기대하고 있기 때문에 간호사의 책임과 부담은 더욱 증가하고 있다. 이는 간호사의 직무만족, 간호 정체성, 조직몰입 저하와 직무스트레스 증가와 같은 개인적 자원이 부정적인 결과를 초래할 뿐 아니라 이직의도 증가와 간호수준의 질적 저하와 같은 조직적 차원의 부정적인 결과까지 초래가 가능하다.

특히, 직무만족은 직무수행 과정에서 근로의욕, 자기개발 등을 높여 개인성과 향상은 물론 병원조직의 발전을 가져오는 성과요인 중 하나로 간호사의 효율적인 직무수행을 위해 가장 중요한 요인이다.

직무만족과 관련된 변수로는 다양한 요인들이 연구되어오고 있는데 그 중 직무스트레스가 다수의 연구에서 가장 활발히 이루어지고 있다. 병원 종사자들 중에서도 특히 간호사는 전문적이고 다양한 직종의 종사자들 간의 협동 작업을 통해 환자에게 의료서비스를 제공하는 업무의 특성상 가장 최 일선에서 일하고 있어 높은 스트레스 상황에 노출되고 있다.

자기효능감은 간호사의 직무스트레스를 감소시키고, 업무성과에 긍정적 영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다.
또한, 높은 전문직 자아개념을 가진 간호사는 자신에 대한 자아개념과 자존감, 자신감과 간호에 대한 자긍심이 향상되어 간호 전문직의 발전에 기여하며, 실무에서 발생하는 갈등에 대하여 사적 문제를 해결하고, 전문직 업무를 능률적으로 수행하게 되어 직무만족이 높아질 수 있다.

현재 간호, 간병 통합 서비스 병동이 운영되고 있는 병원은 낮은 보수와 높은 노동 강도, 의료인으로서 간호사의 전문성 무시 등과 같은 열악한 근무환경의 문제로 인하여 병원 간호인력 부족이 계속되고 있고, 상급병원 편중 현상으로 인하여 중소병원의 간호인력 문제는 더욱 금심한 상황이다.

참고 자료

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