조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 구성과 강도
3. 조직문화의 기능
4. 사회복지조직 문화에 대한 함의
5. 본인의 의견을 포함한 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

문화는 학습이 되는 것이지 유전이 되는 것은 아니고 또한 문화는 개인의 사회적 환경에서 나오는 것이지 유전적 인자에서 나오는 것은 아니다. 사회복지조직의 문화 역시도 사회복지기관을 둘러싸고 있는 지역사회의 환경과 더 나아가서는 국가와 인종의 특수한 환경에 영향을 받는다. 이와 같은 환경과 기관속 사회복지사들의 일상생활 안에서 자연스럽게 나타나며 일반화가 되는 것이다. 사전적 의미에서 조직문화란 조직구성원 사이에 공유가 된 정신적인 가치를 의미하는데, 이와 같은 조직문화는 조직구성원이 서로 대하는 태도, 그리고 의사결정의 방식 등에 결정적인 영향을 미치게 된다. 본론에서는 조직문화의 개념 그리고 기능, 본인의 의견을 포함한 조직문화의 중요성에 대하여 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 조직문화의 정의
1) 조직문화는 조직구성원들이 집단적으로 공유를 하는 조직행동의 기본적인 전제
2) 개인의 개성처럼 다른 조직과는 구별이 되는 개별조직 고유의 독특성이다.

참고자료

· 김경희. 사회복지행정론. 청목출판사, 2007
· 사회복지교육연구센터. 사회복지행정론: 나눔의 집, 2015