사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

소개글

과목: 사회복지행정론
주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지 조직이론의 종류 및 특징

3. 결론 및 의견
1) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

4. 참고문헌

본문내용

현대의 사회복지에서는 계획적 원조 및 조직적 활동이 필수적임으로 공식적으로 조직을 통하여 활동을 하고 있다. 사회복지업무는 조직을 통하여 계획 및 실천되기 때문에, 사회복지행정조직이 어떠한 구성으로 되어 있는지에 따라서 사회복지서비스의 효과성 및 효율성이 차이가 날 수 있다. 사회복지조직을 다양하게 연구하는 모든 이론들을 보면 그에 맞는 목적이 있기도 하며, 때때로 이론의 모순적인 것들이 발견되기도 하지만, 이러한 것들을 모두 사회복지조직을 운영하면서 생산성 및 효율성 등을 끌어올리려는데 목적이 있기 때문에, 지속적으로 연구 및 사회복지현장에서의 적용 등이 이루어지고 있다고 할 수 있다. 사회복지의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 사회복지 전공자들은 사회복지조직이론의 종류 및 특성 등을 알아볼 필요가 있다. 이번 과제를 통하여 사회복지조직에서 활용할 수 있는 조직이론이 무엇인지 논의해보려 한다.

II. 본론
1. 사회복지 조직이론의 종류 및 특징
조직이론 분류는 다양한 학자들의 개인적 의견에 따라서 차이가 존재하지만, 가장 대표적으로 논의되어 오는 조직이론의 분류로는 scott(1987)의 분류를 들 수 있다.

참고 자료

최성재, 남기민 2016 나남 사회복지행정론
오세영 2018 신정 사회복지행정론
김셰숙, 박선환 외 3명 2016 양서원 인간관계론