직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

소개글

조직심리학
주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계
1) 직무만족이란 무엇인가
2) 조직몰입이란 무엇인가
3) 조직공정성이란 무엇인가
4) 이 세 가지의 관계

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

사람들은 살아가면서 누구나 크고 작은 조직에 속하게 된다. 나 역시도 지금까지 여러 곳의 기업체에 속해서 업무를 수행했다. 각각의 조직은 저마다의 특징이 있으며, 조직 구성원들의 특징도 모두 상이하다. 조직이 조직 전체가 공동으로 지향하는 비전을 제대로 실현하기 위해서는 조직의 특성에 맞는 관리를 하는 것이 매우 중요하다. 조직에는 매우 다양한 구성원들이 존재하며, 이들이 수행하는 업무도 모두 다르기 때문에 조직을 제대로 관리하기 위해서는 다양한 요소를 철저하게 고려하여 해당 조직의 고유한 특성에 맞는 방법을 택해야 한다. 이러한 요소 중에서 특히 더 중요도가 높은 직무만족과 조직몰입, 조직공정성에 대해서 살펴보고, 이들 요소 간의 관계가 무엇인지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계
1) 직무만족이란 무엇인가

직무만족은 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 뒤에 가지는 긍정적인 감정상태라고 정의할 수 있다. 직무만족은 직무에 대해 한 개인이 가지고 있는 태도이며, 직무만족을 느끼는 사람들은 조직내외부에서 인간관계를 조금 더 원만하게 유지할 수 있고 결근이나 이직률 또한 낮다.

참고 자료

[김영헌의 마중물] 왜 직무만족과 조직몰입이 중요할까?, 한국경제, 2019.04.05
[목요세평] 조직몰입의 정의, 충청신문, 2019.09.04