한국의 남성 돌봄 참여 정책인 아버지 할당제, 부성휴가에 대한 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고, 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하라.

소개글

·과목명: 가족복지론
·주제: 한국의 남성 돌봄 참여 정책인 아버지 할당제, 부성휴가에 대한 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고, 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하라

목차

Ⅰ. 서론
1. 아버지 할당제란?
2. 부성휴가란?

Ⅱ. 본론
1. 아버지 할당제라는 정책 내용과 한계
2. 부성휴가제라는 정책 내용과 한계
3. 이상적인 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 내 의견

Ⅲ. 결론, 아버지 할당제와 부성휴가제에 대한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

요즘, 우리나라에서는 젊은 아빠들이 늘어나고 있는데 여성 권위의 신장으로 인해 여성들이 남성보다 직장에서 더 많은 급여를 벌어오는 경우가 많다. 그래서 국가에서는 여성이 출산 후, 직장에 복귀해서 다시 일을 하게하고, 대신 남성이 집에서 집안일과 육아를 도맡아 할 것을 장려하고 있다. 물론 다수의 가정의 경우, 여전히 남성이 직장에서 일을 하고, 여성이 집안일과 육아를 한다. 하지만, 여성이 학교 선생님이고, 남성이 제약회사 직원이라면, 이런 경우는 여성이 더 많은 소득을 벌기에 여성은 복귀해서 학교에서 일을 하고, 남성은 아버지 할당제로 인해 육아 휴직을 하여 6개월에서 1년 정도 자신의 자녀를 돌보게 되는 것이다. 요즘, 여성 파워를 보여 주는 다수의 고소득을 벌어들이는 여성들의 경우, 이들이 직장에서 일을 해야 가정의 생계를 이어나가기가 좋다. 그래서 아버지 할당제를 반영하여 다수의 남성들이 집에서 독박육아를 하는 것이다. 남존여비사상은 이제 우리 사회 어디에서도 찾아볼 수 없다.

참고 자료

여가부, 공공부문 채용공고에 ‘모·부성 보호 제도’ 안내해야 -2020.07.09., 쿠키뉴스-
아빠도 애봐라 …남성육아할당제 도입한 노르웨이 -2018.01.12., 이데일리-