[사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 특성
2. 사회복지사의 처우
3. 사회복지사의 처우개선 필요성
4. 구체적 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지사는 사회복지서비스를 수행하는 주체로서, 오늘날 사회복지실천을 담당하는 전문인력을 말한다. 사회복지서비스가 사회를 유지하는데 있어서 반드시 필요한 부분을 차지하는 만큼, 사회복지사 또한 공공의 이익과 복지 향상을 위하여 전문적인 서비스를 제공할 수 있도록 요구되고 있다. 그러나 이러한 중요성에도 불구하고, 사회복지사의 업무만족 및 처우는 열악한 수준이다. 우리나라는 2012년부터 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」을 제정하면서 사회복지사의 처우 개선을 위한 노력을 하고 있으나, 이러한 법률에도 불구하고 여전히 많은 사회복지사가 이직이나 퇴직을 결정하고 있다. 만약 사회복지사의 처우 개선이 지속적으로 이루어지지 않는다면, 증가하는 사회복지수요를 감당할 수 없을 뿐 아니라, 사회복지서비스의 질이 낮아지는 문제가 발생할 수 있다.
이번 과제에서는 사회복지사의 처우 개선이 필요한 이유를 구체적으로 살펴보고, 이와 관련한 개선 방안을 검토하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 특성
사회복지사는 국가에서 발급하는 사회복지사 자격을 취득한 전문인을 말하며, 사회복지서비스 관련 분야에서 다양한 업무를 담당하게 된다. 일반적으로 사회복지시설에서 종사하며, 사회복지서비스를 직접 제공하는 역할을 수행하기 때문에 사회복지서비스의 품질을 결정하는 중요한 요인이 된다.

참고자료

· 김세은, 「사회복지사의 역할스트레스와 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구」, 신한대학교, 2020.
· 한국보건사회연구원, 「사회복지시설 종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사」, 보건복지부, 2019.
· 서울시복지재단, 「사회복지시설 종사자 실태조사 및 처우개선 방안 연구」, 서울시복지재단, 2016.