본인이 생각하는 1)직장(조직) 내에서이 인간관계(상사와 부하사원 간의 인간관계), 2)친구들과의 인간관계

소개글

본인이 생각하는 1)직장(조직) 내에서이 인간관계(상사와 부하사원 간의 인간관계), 2)친구들과의 인간관계, 그리고 3)가족 내에서 인간관계(부부,형제,고부 등)의 특징을 기술하시오. 그리고 본인이 직접 또는 간접적으로 경험한 3가지 경우의 잘못된 인간관계(갈등 고착화되어 궁극적으로 해결이 되지 않고, 나쁜 결과로 귀결되는 경우)의 사례를 기술하고, 이들 세가지 인간관계를 성공적으로 형성하기 위한 중요 원칙을 기술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 3가지 인간관계의 특징
2. 3가지 인간관계의 사례
3. 3가지 인간관계를 위한 원칙

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

인간 관계(Human relation)란 한 개인이 다른 사람과 진행하는 상호작용을 총칭하는 것으로 이해할 수 있는데, 인간 관계에는 여러 종류가 존재한다.
사람은 살아가면서 여러 형태의 인간 관계를 맺게 되는데, 이중 혈연으로 맺어진 관계인 가족 관계와 사회 구조에 의해 발생하는 관계인 직장 관계 및 자발적인 만남으로 인해 발생하는 친구 관계 등이 대표적일 것이다.
아래 본론에서는 세 가지 종류의 인간관계에 대해 보다 자세히 분석할 수 있도록 하겠다. 세 가지 인간관계가 보여주는 특징을 살펴본 후, 세 가지 인간관계에서 발생할 수 있는 갈등의 양상을 사례를 통해 제시하고자 한다. 마지막으로 인간관계를 유지할 수 있는 원칙에 대해 제시하며 글을 마무리하고자 한다.

II. 본론

1. 3가지 인간관계의 특징

1) 직장 내 인간관계의 특징

직장 내 인간관계는 “사회 생활”이라고도 불리는데, 이는 사회가 그 필요에 의해 구성한 조직(Organization)으로서의 직장에 개인이 소속되게 되면서 발생하는 사회적인 인간 관계가 바로 직장 내 인간관게이기 때문이다.

참고 자료

이희은(외), 보육교사의 심리적 소진과 관련변인의 관계 구조분석, 한국열린유아교육학회, 2012
김영곤, 조직 내 인간관계 만족과 갈등에 미치는 대인적 갈등관리 방식의 차별적 영향: 우리나라 일반국민을 대상으로, 단국대학교 분쟁해결연구센터, 2017
조연숙, 가족주의 구성원리의 발견 : 질서유지, 인간관계, 문제해결의 기제로서 가족주의, 한국행정학회, 1999