PEPSI사의 목표관리제도

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목표관리제도란 무엇인가? 이는 직장 내의 개인이 특정한 목표를 설정하여, 일정 기간 내에 해당 목표를 달성하는 것을 의미한다. 이 때 직장 내의 상사가 해당 직원의 도전목표를 관리해주고 전략을 조정해주면서 목표를 달성하기 위한 구체적인 실행 방안을 제시하여 주는 것을 원칙으로 삼는다.

이러한 목표관리제도는 조직원에게 근로 동기를 부여하고 사내 공동체의 발전 의욕을 자극하여, 장기적으로는 개인과 기업 모두의 성장을 극대화시키는 효과를 가진다.

기본적으로 목표관리제도는 직장 상사가 부하의 작업 능률을 높이기 위해 직장 생활의 거대한 틀부터 미세한 영역까지 철저히 면담하고 보완해주는 가이딩(Guiding)에 가깝다. 이는 결과적으로 직장 생활의 질을 향상시키고 한 기업 내의 전반적인 문화를 바꾸는 데에 기여한다.

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