간호관리학 관련 논문요약 (간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향)

소개글

간호관리학 관련 논문 요약

목차

I. 논문제목

II. 학술지 정보(학술지명, 권, 호, 년, 월)

III. 저자명

IV. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적

V. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구변수

VI. 연구결과

VII. 논의

VIII. 결론

IX. 본인이 새롭게 알게된 점과 제안점

본문내용

서론

1. 연구의 필요성
간호는 효과적인 팀워크를 바탕으로 수행되는 전문적 실무행위이다. 팀워크는 간호조직의 성과와 간호사의 근무환경에 영향을 미치는 중요한 요소임에도, 지금까지 기존의 국내연구들은 주로 간호사의 개인적 특성이나 상호작용 등의 미시적 수준의 팀워크 결정요인에 초점을 맞추었다. 그러나 팀워크는 이러한 미시적 요인 외에도, 조직적 요인에 의해 영향을 받는다. 조직적 요인이란 팀의 근무환경을 정하는 조직의 특성이다. 이에 본 연구는 간호사의 팀워크를 결정하는 조직적 요인 중의 하나로 간호 관리자의 리더십에 주목하고자 한다. 리더십은 리더의 어떠한 역할을 강조하느냐에 따라 몇 가지 유형으로 나뉜다. 본 연구는 특히 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십을 중심으로 간호 관리자의 어떠한 리더십이 간호사의 팀워크에 영향을 미치는지를 검증하고자 한다.

2. 연구목적
1) 간호사가 인식하는 팀워크의 수준을 파악한다.
2) 간호 관리자의 각 리더십 유형의 수준을 파악한다,
3) 간호 관리자의 각 리더십 유형이 간호사 간의 팀워크에 미치는 영향을 검증한다.

연구방법

1. 연구설계
2.1 간호 관리자의 리더십 유형
거래적 리더십과 변혁적 리더십은 Bass와 이상희 외, 안병진의 연구에서 사용된 측정항목을, 서번트 리더십에 관한 도구는 Spears가 개발하고 장호철이 번안한 척도 중 9문항을 마지막으로 윤리적 리더십은 Brown 등이 개발하고 곽신근이 번안한 척도 중 9문항을 사용하여 측정하였다.

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