((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

소개글

"((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 정년연장 정책의 추진배경 : 인구구조 변화 대응방안
Ⅱ. 일본의 계속고용제도의 특성
Ⅲ. 고령자 고용기업에 대한 인센티브제도 사례
Ⅳ. 계속고용제 도입의 통제요인들
Ⅴ. 성공적인 계속고용제를 위한 점검사항들

본문내용

정부는 저출산·고령화 ‘대응책마련’과 '인구구조변화 대책'의 일환으로 2033년 65세로 정년을 연장하는 방안을 검토하고 있다. 문재인 정부는 2020년 일자리에서 반등을 넘어 국민들께서 확실한 변화를 체감하고, 민간의 고용 창출을 확대하는 것을 강조하고 있다.
통계청이 발표한 ‘장래인구특별추계’에 따르면 저출산·고령화가 심화하면서 오는 2029년부터 인구성장률이 마이너스로 돌아서고 2065년에는 노인 인구가 생산연령인구(15~64세)를 추월할 것으로 전망된다. 60세인 현행 정년 기준 아래에서도 고령자 고용률이 66.8%(2018년 기준)에 해당한다.
통계청에 따르면 생산가능인구 100명당 부양할 고령 인구를 의미하는 '노년부양비'는 2019년 20.4명에서 2067년 102.4명으로 5배 이상으로 높아질 전망이다. 대법원 판결에 근거해 법정 정년을 5년 늘린 65세로 연장하면 노인 부양비 증가속도가 기존 전망에 비해 크게 늦춰질 것으로 전망된다. 이런 이유로 정부는 정년 연장 논의의 필요성을 강조했다.
저출산·고령화 추세로 생산가능인구가 가파른 속도로 줄어드는 인구오너스 상황에 대처하고자 60세 정년 후 고용연장을 의무화하는 것이며, 재고용·정년연장·정년폐지 등 다양한 대안을 모색하고 있다. 하지만 인구구조 변화에 대비하는 고령자 계속고용 정책의 도입 모색과 관련해서는 난항이 예상되는 상황이다. 고령자의 안정적인 일자리를 통해 노동시장을 효율적으로 관리하여 은퇴한 베이비부머들을 통해 생산동력을 더 확보하기 위한 정책대안에 해당한다.
하지만 정부는 2019년 9월 18일 정부서울청사에서 경제활력대책회의를 열고 범부처 인구정책 태스크포스(TF)에서 모색한 정책 산출물인 ‘인구구조 변화 대응방안’을 확정했다. 기획재정부는 ‘정년 65세’와 관련해 “정년연장 문제는 부처 간 의견이 일치되지 않은 상태”라며 중장기 과제로 논의하겠다고 하였으나 2022년부터..

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참고 자료

정부 60세 정년연장 첫발... 3년후 '계속고용제' 논의 개시, 조선비즈, 2019.09.18.
2022년 정년 연장 추진…2033년 65세로 늘린다, 세계일보, 2019-09-18,
고령자 계속고용장려금 지급 규정(시행 2020.7.17.), 고용노동부고시 제2020-106호
정년 지나도 계속 고용 기업, 1인당 월 30만원 정부지원금, 동아일보, 2019-12-31.
2022년 정년 65세 연장 의무화 추진, 용인일보, 2019.09.23.
정부 "정년 연장, 전혀 검토 안한다…계속고용제도 2022년부터 논의 시작", CBS노컷뉴스, 2019-09-18.
문 대통령 “고용연장 검토”에 경영계 “인건비 가중될 것” 난색, 중소기업뉴스, 2020.2.12.
2022년 정년연장 의무화 추진…65세까지 일하는 사회 만든다, 뉴스1 2019년 9월 18일,
계속고용노동제도, 여건 고려 2022년부터 논의 예정, 기획재정부 2019.09.18.