인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

소개

주제: 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.
인간관계이론의 개념과 사회복지행정의 함의

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인간관계 이론의 개념과 한계
2) 사회복지행정 측면의 함의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계 이론은 인간이 조직 안에서 특정한 일을 하는 데 있어서 중요하게 작용하는 요소가 기존의 관점과는 다르다는 가능성을 제시했다. 그것을 통해서 보다 나은 방식으로 근로자들의 노동생산성과 효과성을 끌어내며, 근로자들 자신도 창의성과 자율성을 가지고 즐거운 환경에서 일할 수 있게 할 수 있다는 것이었다. 또한, 이러한 인간관계 이론은 사회복지 조직에 적용되기도 하며, 사회복지 행정의 함의를 변화시키기도 했다.
본론에서는 인간관계 이론의 개념 및 한계를 살펴보고, 사회복지 행정적 함의를 분석해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 인간관계 이론의 개념과 한계
인간관계 이론은 고전 이론에 대해서 반론의 방법으로 출발해 발전을 거듭해오며 현대조직이론의 형성에 큰 영향을 끼쳤다. 고전 이론에서 나타났던 다양한 결함을 보완하기 위해서 개발된 이론이다. 이 이론은 조직 안에서 인간적 요소의 중요성을 강조한다. 인간관계 이론은 개인의 욕구를 충족하기 위해 조직에서 비합리적, 비 계획적 요소를 강조한다.

참고자료

· 공유복지플랫폼 [ 조직을 어떻게 설계해야 생산성이 높아질까?- 행정이론을 중심으로]
· 웰페어뉴스 [민간 사회복지현장에 자율성을 허하라]