새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개

사회학개론
주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 새로운 인재상
2. 대비할 점
1)사회
2)개인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인재상은 조직이 추구하는 인재의 모습이며 조직의 가치에 어울리는 인재의 특성을 의미한다. 대부분의 기업은 추구하는 인재상이 존재하여 그에 어울리는 인재를 채용하고 교육한다. 기업은 여러 명의 조직원이 유기적으로 결합하고 협동하여 결과를 내는 조직이다. 개개인의 성향과 특성이 다르기 때문에 기업조직원으로 역량을 최대화하고 기업비전에 어울리는 인재로 성장하도록 교육할 필요가 있다. 과업과 결과중심이던 기업가치관은 이미 과거의 일이며 사람, 인재의 중요성은 지속적으로 인식되어 왔다. 이러한 변화는 기업의 인적자원관리, 인재상의 변화 등에서도 나타나며 사람을 기업의 가장 중요한 핵심요소로 파악하는 데 영향을 주었다. 인재상은 기업의 인적자원관리와 인재채용의 기준이 된다고 할 수 있는 데, 이는 사회와 시장 변화에 따라 지속적으로 변화되며, 시장 내 기업 위치와 사업방향에도 영향을 받는다. 인재상은 개인의 자질, 성향, 보유기술, 업무 능력 등 정량적, 정성적 요소를 모두 포함하며 최근에는 정직함, 창의성, 팀원과의 조화 같은 개인의 자질을 기본으로 정보처리 능력, 창의적 기술 융합 등의 기술을 가진 인재를 선호하는 추세이다.

참고자료

· 이신철,「한국 대기업 인재상의 변화」, 서울:고려대학교 경영정보대학원 석사학위 논문, 2010.
· 남상선,「4차 산업혁명시대 인재상에 대한 교사의 인식유형 연구:교육에서 추구하는 역량의 담론을 중심으로」,『주관성연구:Q방법론및이론』,47호,2019, 119~144P.
· 조훈, 「4차 산업혁명 시대, 고등직업교육 정책 제언②, 4차 산업혁명시대의 미래인재상」, 한국대학신문, 2018-04-18.
· http://news.unn.net/news/articleView.html?idxno=188303
· 장진숙, 「기업이 원하는 인재상 공통 키워드 1위 ´변화와 혁신´」, 데이터솜, 2019-02-25.
· http://www.datasom.co.kr/news/articleView.html?idxno=98273