여러분이 경험한 HRD 프로그램을 구체적으로 제시하십시오(프로그램명, 주관, 기간(시간), 장소, 대상, 인원, 내용 등) 이 프로그램에는

소개

인적자원개발론
주제: 여러분이 경험한 HRD 프로그램을 구체적으로 제시하십시오(프로그램명, 주관, 기간(시간), 장소, 대상, 인원, 내용 등) 이 프로그램에는 학습의 기본원리 10가지 중 어떤 원리(예: 자발성의 원리)가 어떻게 반영되어 있는지를 자세히 기술하십시오(최소 5가지 이상의 원리에 대해서 기술)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내가 경험한 HRD 프로그램
2. 반영된 학습의 기본원리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리는 삶을 살면서 우리 자신의 역량을 증진하기 위한 많은 프로그램을 만나게 된다. 이러한 교육 프로그램은 알게 모르게 조직과 지역사회 속에 파고 들어있다. 생각보다 많은 지식 공동체를 만나는 것이 우리의 삶인 것이다. 특히 최근에는 이미 하나의 분야에서 자리를 잡아도 꾸준히 공부를 해야 한다고 알려져있다. 융복합 인재를 찾기도 하지만, 사회에서 점점 새로운 기술을 도입해서 다양한 문제를 해결하려 하기 때문이다. 그래서 단순 직무 능력 향상을 넘어서 인적 자원을 발굴해내고 유지하기 위한 프로그램들이 많아지고 있다.
그 중에서도 HRD 프로그램에 대해서 알아보고자 한다. HRD 프로그램이란 무엇일까. HRD 프로그램의 정의를 말하자면 다음과 같다. HRD는 Human Resources Development 라는 영어약자이다. 단어를 하나씩 풀어서 설명해보면 인간 자원 개발 이라고 볼 수 있다. 정말 명확하게 이 단어의 뜻을 알 수 있다. 인간 내부의 자원을 개발하기도 하고, 인간이라는 자원을 보았을 때 이 사람을 개발시킨다는 뜻이 될 수도 있다.

참고자료

· SS 직업문제연구소 편집부, 『자격증 사전』, ss 직업문제 연구소
· 고용 노동부 직업 훈련 포털 http://hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/indexNew.do