인사관리의 기초개념 정리

소개글

"인사관리의 기초개념 정리"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

1. 인사관리의 정의
1) 인사관리의 정의
인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의

D. Yoder - 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하게끔 하고, 동시에 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능내지 활동

<중 략>

2. 인사관리의 발전과정
인사관리 형성 이전 → 근대인사관리 형성 → 초기현대인사관리 → 현대인사관리

1) 인사관리의 형성 이전(산업혁명 ～ 19C 말)
다수의 노동자를 상시 고용하는 대공장제도 → 인사처리방법 발달
ex) 18C 중엽의 산업혁명 이후 인사제도화 (19C초 복지후생시설<영국 오웬>, 19C중엽 8시간노동과 이윤분배제<프랑스와 독일>, 19C말 자극임금제도<미국> 등), 18C 말 엽 노동조합도 발달
특징
과학적 체계화 미비, 공식적 제도화×, 실행의 상식수준

2) 근대인사관리 형성(1910년대 후반 ～ 20년대)
인사관리의 조직적.체계적 형성은 제 1차 세계대전(1914. 7)을 전후한 시기

F. W. Taylor의 과학적 관리법 - 기능훈련, 태업방지, 종업원의 선발방법, 능률급의 과학화 등에 대한 연구 진행 - 노동력의 효율적 이용을 위한 기술의 발달(노동력유효이용설)
1910년대부터 직무분서과 직무기술서 발달 - 고용관리 형성
노동조합 - 노동자보호입법 촉진 (작업조건의 개선, 안전위생 등의 관리가 진전)

참고 자료

없음