노사협력 성공 사례 - 서울대병원 사례를 중심으로

소개글

서울대병원의 성공적인 노사협력

목차

Ⅰ. 서 론3
1. 서울대병원 회사 소개 3
2. 서울대병원 노사협력 사례 3

Ⅱ. 최근 서울대병원의 노사분규와 협력 과정4
1. 최근 서울대병원 노사분규의 배경 4
2. 최근 서울대병원 노사분규의 전개 6
3. 최근 서울대병원의 성공적인 노사 협력 8

Ⅲ. 결 론 8
1. 시사점 8
2. 향후 과제9
3. 소감 11

Ⅳ. 참고문헌 13

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 서울대병원 회사 소개
서울대병원은 1885년, 한국 최초의 서양식 국립병원인 ‘제중원’에서 출발해 국립 서울대학교 의과대학을 거쳐 1978년, 특수법인 서울대학교병원으로 개편해 오늘에 이르고 있는 국립병원이다. 현재 서울대학교병원은 본원을 비롯한 어린이병원, 암 병원 그리고 의생명연구원으로 구성되어 있다. 현재는 서울의 대학로에 위치한 본원을 중심으로 어린이병원, 암 병원, 분당 서울대학교병원, 헬스케어 시스템 강남센터를 운영하고 있으며, 서울특별시 보라매병원을 수탁 운영하고 있다.

<중 략>

Ⅱ. 최근 서울대병원의 노사분규와 협력 과정
1. 최근 서울대병원 노사분규의 배경
최근 2017년도부터 비정규직을 정규직으로 전환해달라는 노동조합의 요구와 함께 각종 쟁의와 파업이 일어났고, 이는 최근 지난 달 9월초까지 이어져 왔다. 서울대병원의 노동조합이 이렇게 쟁의를 벌이는 이유와 노사간의 분규가 일어나게 된 배경을 살펴보겠다.

(가) 비정규직 청소 노동자 에이즈 환자 바늘 찔림 사고
비정규직은 일반 정규직과 여러 부분에서 꾸준히 차별을 받아왔다. 특히 2011년 서울대병원의 한 비정규직 청소 노동자가 에이즈 환자에게 쓴 바늘에 찔리는 사고가 일어났다. 사측에서 비정규직에게 주의사항에 대해서 공지해 준 적이 없었고 사건 이후 병원에서 사과조차 하지 않았다는 것이 상황을 더욱 악화시켰다. 또한 조사결과 병원 측에서는 비정규직 하청 노동자들에게 안전장갑조차 제공하지 않았다는 사실도 밝혀졌다. 안전장갑조차 제공받지 못한 하청 노동자들은 비닐장갑을 쓰고 근무해왔다고 밝혔다.
문제는 이러한 사고 이후에도 병원에서는 어떠한 입장과 조치를 취하지 않았다는 것이다. 비정규직원들은 정규직 전환을 위해서 꾸준히 싸워왔고 참고 일해왔다. 이러한 요구에도 불구하고 2019년 6월기준, 앞서 비슷한 비정규직원들의 바늘 찔림 사고가 한달에 한번 꼴로 일어나고 있었다.

참고 자료

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