[100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

소개글

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제입니다.
100점 맞은 내용이니 참고하시어 좋은 성적 받으시길 바랍니다.

< 리포트 주제 >

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)

1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)
2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)

3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)

1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)
2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)

3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)

1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)
2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)

3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)

1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)
2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)
3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)



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3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)

1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)
2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)
3) 해고의 서면통지의무 (6점)

목차

1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)
1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)
2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)

2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)
1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)
2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)

3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)
1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)
2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)

4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)
1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)
2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)
3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)

5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)
1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)
2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)
3) 해고의 서면통지의무 (6점)

본문내용

1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)
1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)
계약직 근로계약기간은 총 2년을 초과할 수 없습니다. 기간제 근로계약의 반복갱신 역시 꾸준히 근로한 기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위 내에서만 기간제 근로자 사용이 가능합니다. 만일 계약기간이 2년을 초과한다면 해당 계약직 근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주합니다. 다만 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 규정이 적용되지 않습니다.

2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)
휴직이나 파견 등의 이유로 결원이 발생할 경우 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있을 경우, 근로자가 학업이나 직업훈련을 위해 필요한 이수 기간을 정했을 경우, 만 55세 이상의 근로자와의 근로계약의 경우, 1주 기준 소정 근로시간 15시간 미만의 초 단시간 근로자의 경우,......<중 략>

참고 자료

없음