직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

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본문내용

임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. 따라서, 더 많은 임금을 원하는 근로자와 더 적은 임금을 원하는 기업 입장이 대립하는 경우가 일반적이고 결국에는 당사자의 합의에 따라 정해질 수밖에 없다. 그러나, 현실에서는, 특히 규모가 어느 정도 되는 기업에 있어서는, 기업이 개별 근로자와 일일이 합의를 통해 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 통일적으로 적용되는 임금에 관한 규정(임금규정)을 두고 근로자가 채용되면 그 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이며 이러한 여러 인사제도 중에는 직무급제도가 있다.
직무급제도란 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 체계로서 직무의 중요도, 난이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고(직무평가), 그 결과에 따라 임금을 결정하게 되는 방식이다.

참고자료

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