대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

소개글

"대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 기술 발달로 인하여 전통적 제조업 산업 사회에서 정보기술 사회로 산업 구조 변화가 일어나고 있습니다. 이 발달 과정에서 미래 사회 국가경쟁력을 확보하기 위하여 변화되는 직업 능력 개발을 촉진할 수 있는 인재의 육성이 중요해졌습니다. 학벌이 아닌 능력중심사회를 실현하고 기술발전에 필요한 핵심 인재 양성을 위해서 산업 현장에서 직무 수행을 위하여 요구되는 기술, 소양, 지식 등을 가지고 있는 인재를 육성 하고자 직무별 지식과 기술을 체계화시킨 국가직무능력표준(NCS : National Competency
Standard)을 필요하게 되었습니다.

참고 자료

NCS를 활용한 전문대학 교육과정 개편 / 오만덕, 이승희 한국콘텐츠학회 논문지 2014
국가직무능력표준(NCS)의 운영 논리에 대한 교육적 고찰 / 장석환 , 윤성일 동아인문학 2019