정의
R u g g l e s
-조직내부 혹은 많은 경우 조직외부에 있는 노하우, 경험, 판단을 활동적으로 레버리지함으로써 가치를 더하거나 창조하는 접근
P r u s a k
-단순히 데이터와 정보를 저장하고 처리하는 것이 아닌, 개인에게 내재되어 있는 자산인 지식을 인식하고, 이를 조직 구성원이 의사결정 등에 이용할 수 있도록 자산화 하는 것
N o n a k a
-외재화, 객관화 시킬 수 없는 암묵적인 지식을 공유, 승화시켜 형식화하고, 이를 통해 새롭게 창조된 형식적인 지식을 다시 암묵적인 지식으로 선순환 시킴으로써 조직적 경쟁력을 확보하는 경영 활동
<중 략>
등장배경
1. 정보기술의 발달
-가상공간에서의 네트워킹 출현으로 개인이 자신에게 필요한 정보를 시공간을 초월하여 습득
2. 창의적지식의 중요성 부각
-날로 치열해 가는 글로벌 경쟁 사회에서 차별적인 경쟁 우위를 확보하는 원천은 조직 구성원들이 보유한 창조적 지식이라는 것을 인식
3. 학습조직에 대한 반동
-학습할 수 있는 능력을 기업의 가장 중요한 발전의 원천이었던 학습조직이 구체적인 방법론을 제시하지 못함. 이에 따른 대안이 지식경영임
참고자료
· 조선닷컴 블로그
· LG주간경제 / 매일경제
· http://blog.naver.com/kmh8400
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