사회복지행정론-개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론.

Ⅱ. 본론.
1. 개방체계와 폐쇄체계의 정의.
2. 개방체계와 폐쇄체계의 조직이론에의 적용.
1) 스콧(Scott, 1987)의 분류.
2) 하센펠드(Hasenfeld,1992)의 분류.

Ⅲ. 결론.

Ⅳ. 참고문헌.

본문내용

사회가 발전함에 따라 공동체와 조직 형성에 대한 중요성이 강화되면서 개인, 가족, 지역사회, 국가를 하나의 조직으로 보는데, 이들과 같은 체계들은 상호 의존적인 밀접한 관계를 가진다고 할 수 있다. 이러한 체계들은 각 특성에 따라 다양하게 분류되고 활발한 상호작용을 통해서 각자에게 필요한 에너지를 확보하여 조직을 유지하고 발전시키는데 중요한 역할을 한다.
개방체계와 폐쇄체계를 논하기 전에 우선 ‘체계’란 무엇인지 알아야 할 필요가 있다. 체계란 상호 의존적이고 상호 작용하는 부분들로 구성된 전체, 즉 부분들 간의 관계를 맺고 있는 일련의 단위들이라고 정의할 수 있다. 즉, 각 구성요소가 일정의 상호연관관계를 가지고 정보나 자원 등을 교환하면서 전체목적에 공헌하고 있는 경우를 말한다. 체계의 유형은 다양하며 체계들 간에는 일정한 경계가 있다.
본 과제에서는 체계의 대표적인 종류인 개방체계와 폐쇄체계에 대하여 간단히 살펴보고 조직론에서 각 이론들이 어떻게 적용이 되는지 알아보고자 한다.

참고 자료

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