현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

소개글

2000년대 초반까지 행해진 직장인과 유교적 가치관의 상관관계에 대한 연구를 통해 유교적 근로가치가 직무관여 및 몰입에 영향을 끼치는 것을 볼 수 있었다. 그러나 근래 이전에 비해 그 권위를 상실한 유교적 가치관이 아직도 개인의 업무만족도에 영향을 끼치고 있는지 궁금해졌다. 이에 2014 직무만족도 조사 결과에 내재된 유교적 가치관의 영향을 평가한다.

목차

1. 서론
2. 한국 직장인들의 유교적 가치관 척도 분류
3. 유교적 가치관이 직무만족도에 끼친 영향 분석과 평가
4. 결론

본문내용

가치는 사물에 대한 선악이나 당위성, 옳고 그름에 대해 개인이 가지고 있는 신념체계를 의미하는 것으로서, 사람의 태도나 행동에 큰 영향을 끼치는 요소이다. 각 사회의 지배적인 가치관은 문화권과 시기나 시대마다 달라지며, 대부분의 개인은 사회의 지배적인 가치관의 영향을 은연중에 크게 받는다.
한국 현대 사회에서 제일 큰 영향을 끼치고 있는 사상은 단연 유교이다. 조선 후기 팽배했던 유교적 가치관은 많은 한국인들의 태도와 행동을 결정적 요소 중 하나이다. 즉 이전의 한국의 직장인들은 기본적으로 유교적인 가치관을 갖고 있으며, 이 가치관이 ‘각자의 직무에 갖는 태도’, 즉 직무만족도에 영향을 주고 있으리라 자연스럽게 유추할 수 있었다.
실제로 1990년대와 2000년대 초반까지 직장인과 유교적 가치관의 상관관계에 대한 연구가 꽤 이루어 진 바 있다.

참고 자료

박경숙, 「유교적 가치관이 여가활동 및 여가만족도에 미치는 영향」, 경기대학교 대
학원, 2005
이은희, 「유교적 근로가치가 직무몰입 직무관여 조직몰입에 끼치는 영향」, 『한국산업
및조직심리학회지』, 한국 심리학회, 2001
지금숙, 「유치원 교사의 유교적 가치 인식이 직무 만족도 및 이직 의도에 끼치는 영
향」, 서울교육대학교 교육대학원, 2013
한상근, 「우리나라 직업인의 직무만족도 실태」, 『Krivet Issue Brief』, 2015