헌법으로 병역에 대한 의무가 명시되어 있지만 직업선택의 평등을 위해 군복무자들에 대한 합리적 보상책을 모색해야 한다.
목차
1. 비판적 글쓰기 개요표
2. 의무에 대한 합리적 보상
본문내용
남아선호사상의 대명사였던 대한민국은 여권의 신장과 함께 남녀평등사회로 변해가고 있다. 많은 부분에서 예전과는 다른 변화가 눈에 띄지만 남성과 여성의 입장 차이에 의한 갈등이 가장 극명하게 대립되는 부분은 바로 군복무 가산점제에 관련된 부분이다. 군복무가산점제란 군 의무를 다한 남성에게 국가 공인시험에 일정비율의 가산점을 주는 제도이다. 국가 공인시험에서 100점을 받은 여성은 시험에서 탈락하고, 군복무 가산점제에 의해 가산점을 받은 남성이 더 낮은 점수로 시험을 합격하면서 문제점이 제기되었다. 군 가산점제에 대한 찬반 입장이 극명하게 대비되는 가운데 이 제도가 과연 옳은 제도인지에 대해 논해보겠다.
군복무가산점제도의 도입은 엄연한 성차별이자 사회적 약자를 무시하는 처사이다. 남성의 대부분은 군대를 가지만 여성과 사회적 약자인 장애인은 군복무가 제한되기 마련이다. 여성의 경우 성별에 의한 차이가 차별이 되는 것이다.
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