[A+]받은 간호 관리 논문&책 관리리더십과제

소개글

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목차

Ⅰ.논문 -간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
1. 연구의 필요성
2. 연구 방법
3. 연구 결과
4. 논의 및 결론
5. 느낀점

Ⅱ. 도서 -리더가 죽어야 리더십이 산다.
1. 줄거리
2. 책에 대한 관점
3. 보고서 작성 후 나에게 적용해야 할 점

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

연구의 필요성
본 연구에서는 병원간호사의 이직의도에 간호사의 직무만족도와 조직몰입 그리고 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십이 영향을 미칠 것으로 예상하였고 이들 변수를 함께 포함해 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 병원 간호사의 이직을 낮추기 위한 건강한 조직문화와 간호인적자원관리를 위한 교육프로그램을 개발하는데 있어 기초자료를 제공하고자 시행하였다.
- 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 대상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도를 파악한다.
- 대상자의 일반적 특성 및 근무경험에 따른 대사장자의 이직의도의 차이를 파악한다.
- 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 대상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도 간 상관관계를 파악한다.
- 대상자의 이직의도에 미치는 요인과 영향정도를 파악한다.

연구 방법
조사기간 : 2018년 9월 21일 – 30일 / 200부의 자료를 배부, 총 191명의 자료를 최종분석에 사용하였다.

참고 자료

김혜경, 최미건,간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향, 학습자중심교과교육연구 2019.vol19,no2p1267-1282
진재혁, 리더가죽어야리더십이산다, 21세기북스, 2014.05.13