생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 우리나라 생리휴가 의미와 관련 법

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 생리휴가 사용 현황
2.생리휴가 사용에 대한 여성과 사회 인식 차이
3. 생리휴가 사용에 따른 불이익 발생 문제

Ⅲ. 결론 : 앞으로의 과제

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 우리나라 생리휴가 의미와 관련 법

실무 노동 용어사전에서 생리휴가를 검색해보면 다음과 같이 서술이 되어있다.
“생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. 근로기준법 제73조는 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. 여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래하며 그 조리가 나쁘면 그 후 임신과 출산에 나쁜 영향을 준다고 한다. 이에 생리기간 가운데 1일을 휴가일로 정하여 여성의 건강을 보호하고 작업능률의 저하를 방지하며 나아가서 다음 세대 국민의 건강을 확보하려는 데 그 취지가 있다. 다만, 구법에서는 유급으로 생리휴가를 주었으나, 생리휴가를 법으로 보장하는 나라가 거의 없고, 일본과 인도네시아에서만은 근로자의 청구시 무급으로 부여하고 있는 점을 감안하여 2003년 개정 근로기준법에 이를 그대로 계수하였다.“ 라고 나온다.
이처럼 현재의 근로기준법상 생리휴가는 무급이며, 사업장에서 따로 유급으로 정하는 경우에는 유급으로 휴가를 부여할 수 있다. 이를 위반한 사용자는 근로기준법 114조 따라 500만원 이하의 벌금에 처한다고 한다.

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 생리휴가 현황

통계청에 따르면 지난 3년간 ‘16~'19년 여성 직장인을 대상으로 직장에서 생리휴가 제도 유무 여부 조사 시, 30.5%는 직장 내 생리휴가 제도가 있었다고 답하였으며, 58.6%는 관련 생리휴가 제도가 없었다고 답하였다. 그 외에 10.8%가 모르겠다고 답하였다. 이에 따르면 현재 직장 내 생리휴가가 유급이든 무급으로도 없는 회사가 많다는 것을 알 수 있다. 2003년 개정 근로기준법에 생리휴가가 있음에도 불구하고 현재까지도 여성 근로자가 있는 회사 내 해당 생리휴가의 필요성을 인지하지 못하고 있는 듯하다. 해당 통계는 직장 내 생리휴가가 있을 경우 본인사용 경험 유무에 대해 조사한 결과 본인의 사용 경험이 있다는 응답자가 45.6%로 였고 ~계속~

참고 자료

실무노동용어사전(생리휴가 검색) (https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2209903&cid=51088&categoryId=51088)
두산백과(생리휴가 검색) (https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1110432&cid=40942&categoryId=31721)
통계청(KOSIS, 생리휴가 검색)(http://kostat.go.kr/wnsearch/search.jsp)
중앙일보(2019.10.30.) 생리 입증해야 생리휴가 wsek고? 아시아나 유죄 판결한 법원.(https://news.joins.com/article/23619529)
오마이뉴스(2019.07.18.) “연차휴가달ㄹ고 했다가 징계해고”이게 직장현실 http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002554720&CMPT_CD=P0010&utm_source=naver&utm_medium=newsearch&utm_campaign=naver_news
노동법(연차, 생리휴가로 만근수당 차감은 부당 사례)https://bestlabor.tistory.com/33

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