인사심리학 5장 사례 연구

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1. 당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? 풀브라이트대학교는 왜 이런 방식을 채택하고 있다고 생각하는가?

풀브라이트대학교가 학생을 잘못 합격시킨 오류를 범하지 않기를 원한다고 생각한다. 이때 ‘잘못된 합격자(False Positives)’는 검사에서 합격점을 받아서 채용되었지만 채용된 후에는 불만족스러운 직무수행을 나타내는 사람들을 말한다. 풀브라이트 대학교는 일반 대학교가 아닌 의과대학이라는 특수성을 띄는 학교로 사회에 나갔을 때 생명과 직결된 의료 업무를 충실하게 수행하며 이러한 자질을 충분히 갖추고 있는 학생을 판단하여 선발해야 한다.
결국 의대생이 될 자격이 없는 학생들을 선발하는 것에 주의해야 하는 것이다. 위 사례의 Hugh는 과거를 보았을 때 객관적으로 성실하고 훌륭한 학생이다.

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