사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

소개글

사회복지행정이라 함은 무엇일까? 사회복지정책을 사회적인 측면에서 즉 서비스로서 전환하는 과정을 말한다고 볼 수 있다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리이론의 내용과 사회복지조직에의 적용
2. 인간 관계론의 내용과 사회복지조직에의 적용
3. 체계이론의 내용과 사회복지조직에의 적용
1) 적응하위 체계 특징
2) 경계하위 체계 특징
3) 관리하위 체계 특징
4) 생산하위 체계 특징
5) 유지하위 체계 특징

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지행정이라 함은 무엇일까? 사회복지정책을 사회적인 측면에서 즉 서비스로서 전환하는 과정을 말한다고 볼 수 있다. 설명한 바와 같은 전환의 과정에서의 사회복지 분야에서는 다른 그 어떠한 분야보다 더 충분한 물적 및 인적인 자원의 획득과 해당 자원의 효과적이고도 효율적인 활용이 중요하다. 사회복지활동에서는 인력 및 물적인 자원의 투입만으로는 소기 성과를 거둘 수 없으며, 물적 혹은 인력 자원 등을 다양한 방식으로 보다 많은 효율적 활용하고자 하는 합리적인 행정의 과정 등을 통하여 진행될 수 있다고 본다. 사회복지행정에서는 지방자치단체 및 국가 수준의 공공부문에서의 사회복지행정을 뜻하기도 하며, 민간과 공공의 사회복지기관에서 관리적인 행정을 의미하기도 한다. 이 가운데 후자의 개념은 사회사업행정으로 칭해지기도 하는데, 사회복지의 대상이라고 할 수 있는 클라이언트의 성장 또는 그의 삶의 다양한 변화에서 촉진하는 것을 궁극적인 목표로 보기 때문에 이 또한 사회복지실천의 한 가지 방법으로서 인식된다고 본다. 그리하여 필자는 본 과제의 수행을 통하여 사회복지행정에 대해보다 더 자세히 알아보고자 한다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017