사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.
1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것
2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)
3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이론의 종류 및 특성
2. 인간관계 이론에 해당하는 조직 사례
3. 인간관계 이론에 대한 나의 의견 및 적용과 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지조직은 조직의 운영과정 및 목표에 있어 인간에 대해 다양한 서비스를 제공한다는 점에서 일반 조직과는 차별성을 지니고 있다. 즉, 사회복지 기관에 의뢰된 클라이언트에게 사회복지사가 서비스를 직접적으로 제공해주거나 클라이언트에게 도움이 될 수 있는 간접적인 서비스를 기획하고 제공함으로써 개인적, 사회적 문제를 해결할 수 있도록 하는 업무 등을 수행하게 되는 것이다. 즉, 사회복지조직에서는 사회복지와 관련된 공적, 사적 서비스가 모두 포함되며, 국가가 국민들에게 사회복지 관련 서비스를 전달 할 수 있도록 그에 대한 권리를 위임받은 조직이다. 그렇기 때문에 사회복지조직은 지역사회에 대한 책임을 가지고, 적합한 사회복지 서비스를 효율적이고 효과적으로 수행해야 한다. 이러한 과정을 위해서 사회복지조직은 기관에 대한 효율성과 효과성, 생산성을 향상시키기 위해 조직에 대해 통합적이고 체계적인 이해를 기반으로 조직을 운영할 수 있어야 한다. 사회복지행정과 조직 관리에 있어 상당한 영향을 미치게 된 이론들에는 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계론, 상황이론 등이 있다.
본론에서는 이러한 이론들에 대하여 간략하게 설명해보는 시간을 갖고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 이에 해당하는 조직의 사례를 찾아보고, 선정한 조직 이론에 대한 사회복지 조직에서의 공헌과 한계점을 생각해보는 시간을 가져볼 것이다.

참고자료

· 박주현. (2019. 10. 17). '돌봄종사자'의 권익 보호와 심리·정서적 안정 돕는다. 케미컬뉴스.
· 서울시 사회서비스원. http://seoul.pass.or.kr/
· 최성재, 남기민. (2016). 사회복지행정론. 나남.
· 신복기 외 2명. (2013). 사회복지행정론. 공동체.