새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개

사회학개론
주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인재상의 변천 과정
2. 새로운 인재상
3. 사회와 개인이 대비할 과제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

‘인재(Talent)’란 학식이나 능력이 뛰어나거나 재주가 놀라울 정도로 탁월한 사람을 일컫는다. 오늘날에서는 특정 자리에 필요한 인적 자본(Human Capital)을 ‘인재’라 칭하는 경우가 있으며, 흔히 기업에서 구성원에게 갖는 기대를 ‘인재상(Right People)’으로 정의하여 전달하고 있다.
인재상은 해당 그룹이 추구하는 비전 및 목표를 달성하기 위해 요구되는 구성원의 사고와 행동을 명확하게 제시하는 이정표 역할을 한다. 이를 통해 해당 그룹은 올바른 전략 방향으로 구성원을 자연스럽게 이끌어 전략과제에 필요한 재원과 역량을 확보하게 된다.
따라서 인재상의 필요성은 점차 높아져 인재를 관리하고 육성하는 인사관리의 모든 프로세스에 반영되어 가고 있다. 또한, 비전에 알맞은 인재상 정의와 알맞은 제도를 구현하기 위한 노력이 계속되고 있다.
그룹, 나아가 사회 발전을 이끌 방향을 제시할 수 있도록 인재상은 시대에 맞춰 점차 변화하고 있다. 본론에서는 인재상의 변화과정에 대해 알아보고, 앞으로 맞이할 미래에 적합한 인재상은 무엇인지 알아보고자 한다.

참고자료

· 교육부(김경자 국가교육과정개정연구위원장), ‘미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재’
· 고려대 경영정보대학원 이신철, ‘한국 대기업 인재상의 변화’, 2010
· (사)한국경영사학회, ‘한국 대기업의 인재상 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구’, 2013. 06. 13
· 매일경제, [미래 Insight] '창의 융합형 인재‘ 잘 키우고 있나요?, 2019. 07. 17
· The Science Times, ‘미래사회가 요구하는 인재상은?’, 2017. 12. 14