장기요양 제도 안에서 서비스 질 향상을 위해 통합적으로 기관에서의 인력관리를 총괄하고 케어플랜을 작성하는 관리자급 인력을 필요함에 동의하였고, 이 인력의 명칭을 ‘케어매니저’라고 수업시간 강의에 언급하였고, 이 부분에 합의하였다.

소개글

케어복지론
<장기요양 제도 안에서 서비스 질 향상을 위해 통합적으로 기관에서의 인력관리를 총괄하고 케어플랜을 작성하는 관리자급 인력을 필요함에 동의하였고, 이 인력의 명칭을 ‘케어매니저’라고 수업시간 강의에 언급하였고, 이 부분에 합의하였다

목차

1. 사회복지 실천현장에서 '케어매니저'가 필요하다는 전제 하에 장기요양 제도권 안에서 케어매니저의 역할에 대해 2가지 이상 서술하시오.
2. 장기요양서비스 현장에서 '케어매니저'가 갖추어야 할 역량을 키우기 위해 필요한 교육과정, 혹은 자격증 등을 2가지 이상 서술하시오.
3. 참고문헌

본문내용

캐어매니저는 케어매니지먼트를 담당하는 전문직으로서 고도의 전문성을 가진 케어복지 전문가이다. 케어매니저는 개개인의 욕구에 반응하여 제반서비스를 마련하며 사회자원을 결합한 종합 서비스를 제공하게 된다. 그러므로 케어매니저가 수행해야하는 역할은 다양하다.
첫째, 정보를 수집하는 역할을 한다. 대상자에 대한 정보는 대상자의 문제 상황을 확인하고 어떤 케이매니지먼트를 필요로 하는지를 결정해야하는 기본 근거가 된다. 이때 필요한 정보들은 대상자의 건강상태, 경제상태, 가족상태, 일상생활동작능력, 사회적 활동 등이 있다.
둘째, 조장자의 역할이다. 케어플랜에 포함된 서비스는 대상자의 가족, 이웃, 자원봉사자, 각종 전문직, 공적 부분, 비영리 혹은 영리 민간단체나 기관으로부터 제공된다. 그러므로 케어매니저는 이러한 활동을 조정하고 각 대상자의 욕구에 맞는 서비스를 확보하여 제공하는 역할을 담당하게 된다.

참고 자료

이태희 외, 『케어복지개론』, 공동체, 2011.
이해영, 『케어복지개론』, 양서원, 2005.
큐넷 요양보호사 자격 안내 (http://www.q-net.or.kr/crf005.do?id=crf00503&jmCd=3435)