사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론 - 사회복지 조직 내에서의 조직 목표 및 개인 목표의 정의

Ⅱ. 본론
1. 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 사례
2. 해결방안

Ⅲ. 결론 – 나의 의견

본문내용

사회복지조직에서 조직의 목표는 특정한 조직이 달성하고자 하는 미래의 바람직한 상태를 의미한다. 다시 말해, 조직을 구성하고 있는 구성원들이 협동적으로 노력하여 결과를 산출해내려는 내용이 바로 조직의 목표가 된다. 이러한 조직의 목표는 조직을 운영하기 위한 일정한 지침을 제공하고, 합의된 내용으로 나아가지 위한 적절한 기준을 제시하는 역할을 한다. 즉, 조직이 바람직한 방향으로 나아가기 위한 다양한 대안 중에 적절한 것을 선택할 수 있게 하여, 의사 결정 과정에 있어 불확실함을 감소시킬 수 있다는 것이다. 또한 사회적으로 인정받을 수 있는 정당성을 확보하기 위한 근거가 되며, 조직의 체계적인 구조 및 운영과정을 계획할 수 있는 토대가 될 수 있다. 그렇기 때문에 조직에서 설정한 목표는 조직의 구조 및 분업 과정 등과 같은 다양한 측면에서 영향을 미치게 된다. 또한 조직의 목표는 목표를 달성한 수준 및 조직의 성공 여부를 평가하는 기준이 되기도 한다.

참고자료

· 신복기 외 4명. (2019). 사회복지행정론. 공동체.
· 최성재, 남기민. (2016). 사회복지행정론. 나남.
· 천주희. (2018. 02. 13). '복지'라는 이름으로 착취당하는 노동자, 사회복지사. 오마이뉴스.
· 방윤영, 서민선. (2018. 09. 25) 32년 베테랑 그룹홈 사회복지사 연봉 2500만원. 머니투데이.
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· 한국아동청소년 그룹홈 협의회. http://grouphome.kr/pages/page_1.php?.