봉준호 감독의 리더십 분석을 통한 조직내 세대갈등 해결방안

소개글

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목차

1. ‘기생충’의 성과
2. 영화감독 봉준호
3. 봉준호 감독의 리더십 분석
4. 조직내 세대갈등 해결방안

본문내용

기생충의 성과
제 72회 칸영화제 황금종려상
제 92회 아카데미 시상식 4관왕
(작품상, 감독상, 각본상, 국제영화상)

각종 국내외 시상식 총 225여개의 수상

월드와이드 수익 3000억원 돌파
국내 1000만 관객 동원

한국영화 101년 역사상 최초
아카데미 92년 역사상 최초 외국어로 된 영화가 작품상 수상

영화 기생충은 한국영화 최초, 최대, 최고의 기록을 많이 남겼는데요. 기생충의 엄청난 성과를 이뤄낸 봉준호 감독에 대해 집중 분석하여 조직 내 세대갈등 해법으로 적용하고자 합니다.

영화감독 봉준호

출생 1969년 9월 14일(만 50세)
대구
학력 연세대학교 사회학
영화아카데미
데뷔 1994년 단편 ‘백색인’
영화 ‘플란다스의 개‘
’살인의 추억‘, ’괴물’, ’마더’
’설국열차‘, ’옥자‘, ’기생충’

봉준호 감독은 1969년생으로 연세대학교 사회학과를 졸업하고 다시 영화아카데미에 들어가 영화에 대해 본격적으로 공부하였습니다. 1994년 단편영화 백색인을 통해 데뷔하고 상업 장편영화인 플란다스의 개로 첫 작품을 시작합니다. 이때 흥행은 실패하지만 가능성을 인정받아 현재 기생충까지 총 7편의 영화에 감독과 각본 모두 참여합니다.

봉준호 리더십 1
완벽한 계획과 확신의 봉테일

봉테일 : 봉준호+디테일
스토리보드: 자세히 그린 만화 콘티

첫번째 봉준호 감독의 리더십으로 완벽한 계획과 확신의 봉테일입니다. 봉테일은 봉준호와 디테일을 합쳐 만든 별명인데요 그 정교함의 절정은 스토리보드에 있습니다.

참고 자료

없음