카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다.예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점

소개글

주제 : 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다.예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 카리스마 리더십의 개념
2. 카리스마 리더십의 문제점
1) 부재 시 조직 전체의 붕괴 위험
2) 반(反) 상명하달식 의사소통의 어려움
3) 독단성에 의한 조직 내 불신의 발생
4) 카리스마 유지를 위한 비용의 발생

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

조직 전체에게 압도적인 영향력을 행사하는 리더, 조직 전체가 “롤모델”로 삼으며 그의 비전과 행동 방침을 따라하고 싶게끔 만드는 리더, 조직원 전체에게 단지 그의 구성원이라는 이유 하나로 만족감을 제공할 수 있는 힘이 있는 리더를 카리스마적인 리더라고 부른다.실제 주변에서 카리스마적인 리더를 만나기는 쉽지 않지만, 상대방을 여러모로 매혹하고 또 유난히 강력한 설득력을 발휘하는 사람과 종종 마주하기도 한다. 또한 이러한 카리스마가 다른 사람들에게 발휘하는 영향력 자체가 몹시 흥미로운 연구의 대상인 바, 카리스마적 리더십에 대해 연구하는 학자들이 많고 또 그러한 인물을 묘사하는 소설과 영화도 쉽게 찾아볼 수 있다.
그렇다면 이러한 카리스마는 과연 신비한 만큼이나 긍정적이기만 한 것일까? 카리스마적리더십이 갖고 있는 의외의 문제점은 없을까? 하부 구성원들에게 절대적인 영향력을 발휘하는 카리스마적인 리더라는 것을 다른 언어로 풀어보자면, 그 구성원들이 스스로 행동하고 자기 고유의 목표와 가치관을 정립할 유인을 상실시키는 리더라고도 할 수 있다.

참고 자료

백유성(외), 카리스마 리더십과 혁신행동, 대한경영학회, 2011
최일용, 카리스마적 리더십의 부정적 특성 및 개선방안, 한양대학교, 2018